ARBEJDSSKADER

Retningslinierne, for den godtgørelse og erstatning, der skal udbetales, når man har pådraget sig en arbejdsskade, er reguleret i Lov om arbejdsskadesikring/Arbejdsskadesikringsloven.

Når du kommer til skade på din arbejdsplads, skal din arbejdsgivers lovpligtige arbejdsskadeforsikring erstatte de krav, der kan rejses i henhold til Lov om arbejdsskadesikring/Arbejdsskadesikringsloven.

Loven bygger på et princip om, at arbejdsgiveren skal tegne forsikring mod de skader, der rammer de ansatte på arbejdspladsen. Den skadelidte ansatte er dermed ikke kun berettiget til erstatning, når arbejdsgiveren har overtrådt de for virksomheden gældende sikkerhedsforanstaltninger - men også i de tilfælde, hvor der er tale om et hændeligt uheld. Der stilles ikke krav om, at uheldet skal kunne bebrejdes arbejdsgiveren.

Lov om arbejdsskadesikring/Arbejdsskadesikringsloven omfatter skader, der skyldes ulykker eller kortvarige skadelige påvirkninger af højst 5 dages varighed, pludselige løfteskader samt erhvervssygdomme. Sidstnævnte kan eksempelvis være følger efter arbejde med asbest eller opløsningsmidler.

Arbejdsgiveren skal anmelde arbejdsskaden til sin lovpligtige arbejdsskadeforsikring. Anmeldelsen skal som udgangspunkt foretages snarest muligt og senest 9 dage efter skadens indtræden.

Såfremt arbejdsulykken resulterer i sygefravær udover den dag, hvor den ansatte kom til skade, skal arbejdsgiveren ligeledes anmelde ulykken til Arbejdstilsynet. Er der tale om en alvorlig arbejdsulykke, har arbejdsgiveren pligt til straks at anmelde ulykken.

Det er Arbejdsskadestyrelsen, der tager stilling til, hvorvidt et anmeldt skadestilfælde er omfattet af Lov om arbejdsskadesikring/Arbejdsskadesikringsloven. Såfremt Arbejdsskadestyrelsen anerkender skaden som en arbejdsskade, er det ligeledes styrelsen, der efterfølgende foretager udmålingen af den eventuelle erstatning. Udbetalingen af erstatningen foretages derimod af arbejdsgiverens lovpligtige arbejdsskadeforsikringsselskab.

Arbejdsskadestyrelsens afgørelser kan inden 4 uger fra modtagelsen af afgørelsen ankes til Ankestyrelsen.

Indenfor 5 år efter Arbejdsskadestyrelsen første gang har truffet afgørelse i en sag, kan sagen begæres genoptaget.

De erstatningsposter, der kan forventes udbetalt i en arbejdsskadesag, er en eller flere af følgende:

• Udgifter til nødvendig sygebehandling, optræning, hjælpemidler m.m.
• Godtgørelse for varigt mén
• Erstatning for erhvervsevnetab
• Erstatning for tab af forsørger
• Overgangsbeløb ved dødsfald

Under Arbejdsskadelovgivningen er der enkelte erstatningsposter, der ikke kan kræves dækket:

• Erstatning for tabt arbejdsfortjeneste
• Godtgørelse for svie og smerte
• Visse udgifter til medicin, lægeerklæringer m.m.

Såfremt arbejdsskaden skyldes arbejdsgiverens eller andre ansattes forsætlige eller uagtsomme handlinger, eller skaden skyldes arbejdsgiverens manglende overholdelse af sikkerhedsforskrifter (med andre ord - er der noget at bebrejde arbejdsgiveren), kan der rejses et supplerende erstatningskrav overfor arbejdsgiveren vedrørende disse krav.

Såfremt arbejdsskaden sker i forbindelse med et færdselsuheld eller i tilfælde, hvor der ellers er en ansvarlig skadevolder, kan disse poster ligeledes kræves dækket af modpartens ansvarsforsikringsselskab.

Disse krav opgøres og dækkes i henhold til Erstatningsansvarsloven.

Udgiften til advokatbistand kan i arbejdsskadesager ikke kræves dækket hos arbejdsgiverens lovpligtige arbejdsskadeforsikring.

Kontakt Grove & Partnere for en drøftelse af din arbejdsskade herunder en orientering om salærberegning.